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联系人

Alexej Schmidt
Alexej Schmidt
任事股东
+49 851 226 083 1
alexej.schmidt@schmidt-export.com

Introduction

At Schmidt & Schmidt, we are committed to maintaining the highest standards of integrity and professionalism in our workplace. We encourage all employees, contractors, and stakeholders to voice concerns about illegal or unethical practices without fear of retaliation. This policy aims to support our culture of honesty, integrity, and accountability.

Scope

This policy applies to all employees of Schmidt & Schmidt, regardless of their position or location, as well as to contractors, suppliers, and other stakeholders engaged with our operations.

Why speak up?

  • Prevent Damage: Early identification and resolution of issues can prevent harm to Schmidt & Schmidt and protect our reputation.
  • Promote Transparency: Encourages an environment where open communication is valued.
  • Support Compliance: Ensures activities within Schmidt & Schmidt meet legal and regulatory standards.

When to speak up

Employees and associates should report, among others:

  • Suspected fraud, corruption, or illegal behavior.
  • Any breach of Schmidt & Schmidt’s Code of Ethics or other internal policies.
  • Actions that pose dangers to health, safety, or the environment.
  • Discrimination, harassment, or any other behavior that compromises an inclusive and respectful workplace.

How to raise a concern

  • Direct to Manager: Employees are encouraged to address their concerns directly with their immediate supervisor as the first course of action.
  • Human Resources: If the concern involves a manager or if the employee is uncomfortable speaking to their manager, Human Resources is available for reporting issues.
  • Confidential Reporting Channels: For concerns that require confidentiality, employees can contact: compliance-hotline@schmidt-export.com

Investigation process

All concerns will be received and handled with sensitivity and discretion. The Human Resources department will ensure that investigations are conducted impartially and professionally. Employees who raise concerns will receive a follow-up on their report within two weeks of the initial reporting.

Protection against retaliation

Schmidt & Schmidt does not tolerate any form of retaliation against individuals who report concerns in good faith. Protective measures will be enacted to safeguard those who speak up from any harassment, intimidation, or discrimination.

Confidentiality

We maintain confidentiality to the fullest extent possible. Information will only be disclosed on a need-to-know basis and will comply with all applicable laws concerning the protection of the identity of individuals who report concerns.

Training and communication

Schmidt & Schmidt will provide training to all employees on how to recognize and report issues safely and responsibly. This policy will be available on Schmidt & Schmidt’s intranet and discussed in onboarding sessions for new employees.

Policy review

This policy will be reviewed biennially or whenever necessary to ensure it meets legal standards and aligns with our company's values.

Enforcement

Non-compliance with this policy may lead to disciplinary action, up to and including termination of employment. It is crucial for all employees to follow the guidelines set out in this policy to maintain a harmonious and productive working environment.

顾客评论

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Dar…

5Star

02 九月 2025

Выражаю огромную благодарность данной компании, за легализацию свидетельства о рождении нашего сына, которое было выдано нам в Китае. Особенно благодарю Людмилу Бикбасарову, операционного менеджера в Китае, проявившую профессионализм, терпение и понимание в работе со мной. Мне до сих пор не верится, что это все реально и настолько удобно, так как получила документы не выходя из дома! Для нашей семьи это не просто легализация одного документа! это позволило оформить семейную годовую визу мужу, что в дальнейшем дает возможность оформить вид на жительство - это неописуемо важное для нас событие! Огромная Вам благодарность за то, что Вы делаете!

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5Star

27 八月 2025

Sehr schnelle und kompetente Beratung und Hilfe!

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Ari…

5Star

26 八月 2025

Arianna Fine

Great communication and easy process....awaiting my DHL delivery this Friday. Thank you Nicoleta!

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资讯

爱尔兰海牙认证:2025年如何认证文件
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爱尔兰当局已明确了负责颁发海牙认证的机构名称,以及文件认证程序。这些变更已在海牙国际私法会议官方网站上记录。

Ali Toma
20 八月 2025
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据《Greek City Times》报道,最近,希腊当局通过官方政府门户网站提供了该国一所顶尖大学的170,000份毕业文凭的访问权限。

Ali Toma
19 八月 2025
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国际文凭组织 (IB) 是一个享有盛誉的国际教育体系,在超过 110 个国家获得认可。来自 DP 和 CP 项目的毕业文件为学生打开通往顶尖大学的大门,但在海外正式使用时,通常需要加盖认证章或进行领事认证。本文将详细说明 IB 文凭认证的流程、哪些国家有特殊要求,以及毕业生需要注意的事项。

Ali Toma
15 八月 2025
古巴领事认证排长队:2025年文件认证情况
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根据 Directorio Cubano 的报道,在古巴,申请文件领事认证的民众需排数千人的长队。

Ali Toma
07 八月 2025

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我们的团队

Alexej Schmidt

Alexej Schmidt

任事股东
Andrej Schmidt

Andrej Schmidt

任事股东,市场部及销售部主管
Dr. Olga Kylina, LL.M.

Dr. Olga Kylina, LL.M.

高级顾问,法务代表
Marina Weger

Marina Weger

高级顾问
Valeria Nikolaeva

Valeria Nikolaeva

高级顾问
Anna Khan

Anna Khan

高级顾问

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